|
De verschillende soorten CV'S
| |
Er bestaan verschillende soorten CV’s voor verschillende sollicitaties. Het is handig eerst een basis-CV voor eigen gebruik te maken. Het achronologisch CV en het thematisch CV worden het meest gebruikt bij gerichte sollicitaties op vacatures. Een thematisch CV kan ook. Bij netwerken en open sollicitaties gebruikt u een netwerk-CV. In het Europass-CV kunt u de nadruk leggen op uw kwaliteiten en vaardigheden.
Basis-CV
Een basis-CV is alleen bedoeld voor eigen gebruik. Het is een zo compleet mogelijke opsomming van uw werkervaring, opleidingen, hobby’s, overige activiteiten, persoonlijke kwaliteiten en wat u verder belangrijk vindt. Zoals praktijkvoorbeelden waaruit uw kwaliteiten blijken. Of de redenen waarom u in een bepaalde functie wilt werken of een bepaalde beroepsgroep interessant vindt. Het basis-CV vormt zo een archief van uw levensloop. Iedere keer dat u solliciteert, kunt u stukken uit het basis-CV gebruiken om een CV op maat te maken.
Het kost even tijd om alle informatie op een rij te zetten, maar een basis-CV heeft veel voordelen. U hebt alle informatie bij elkaar, zodat u snel een CV op maat kunt maken. U kunt de informatie, zoals de praktijkvoorbeelden, gebruiken in sollicitatiegesprekken.
Voorbeeld
Model Basis-CV (PDF, 20 kB)
naar boven
Achronologisch CV
Dit CV wordt bij de meeste schriftelijke en digitale sollicitaties gebruikt. In een achronologisch CV staan uw laatste opleiding en baan bovenaan. Daarna gaat de informatie terug in de tijd. Het voordeel is dat een werkgever in een achronologisch CV snel kan zien wat uw laatste opleiding en werkervaring zijn. Die ervaringen zijn voor de werkgever vaak het belangrijkst.
Voorbeeld
Achronologisch CV (PDF, 11 kB)
Thematisch CV
U kunt een thematisch CV gebruiken als u in één beroep of vakgebied werkzaam bent (geweest). Het is een goede manier om de verschillende onderdelen van uw ervaring in de functie te laten zien. U kunt het ook gebruiken als u juist veel verschillende dingen hebt gedaan. U kunt dan makkelijker laten zien dat u over de juiste werkervaring beschikt.
Een thematisch CV is opgebouwd rond functie-eisen die in de vacaturetekst staan. Kijk waar de nadruk op wordt gelegd. Per eisl geeft u uw werkervaring aan.
In een thematisch CV staan ook vaak persoonskenmerken en kwaliteiten, zoals 'zelfstandig', 'flexibel' en 'kan goed in teamverband werken'. Kies de kwaliteiten uit de vacaturetekst waaraan u voldoet. De kwaliteiten zelf zeggen niet zoveel. U kunt ze het beste in een paar regels omschrijven of een voorbeeld geven van een werksituatie waarin u de kwaliteiten hebt toepast. Kom in uw sollicitatiebrief op die kwaliteiten terug als u in uw CV alleen trefwoorden gebruikt.
Werkgevers willen meestal graag weten welke werkervaring u hebt. U kunt daarom eerst kort uw loopbaan vermelden en daaronder de belangrijkste taakgebieden beschrijven.
Een voordeel van het thematisch CV is dat de lezer in één oogopslag ziet hoeveel ervaring u hebt met bepaalde thema’s. Met voorbeelden waaruit uw persoonskenmerken blijken, toont u duidelijk aan dat u aan de functie-eisen voldoet.
Voorbeeld
Model Thematisch CV (PDF, 12 kB)
Netwerk-CV
Een netwerk-CV wordt gebruikt bij netwerken en bij open sollicitaties. U kunt het ook gebruiken bij inschrijving bij een werving-en-selectiebureau of een andere bemiddelaar naar werk. Zij slaan uw CV op en zoeken naar passende vacatures in hun bestanden.
In een netwerk-CV beschrijft u de functie die u wilt vervullen en geeft u een profielschets van uzelf. Uw opleidingen en werkervaring komen in het CV ook aan bod. Hiermee geeft u de werkgever een duidelijk overzicht van wie u bent, wat u kunt en wat u zoekt.
Voorbeeld
Model Netwerk-CV (PDF, 10 kB)
Europass CV
Het Europass CV is een curriculum vitae dat er in heel Europa hetzelfde uitziet en op dezelfde manier wordt gebruikt. Met dit CV kan elke burger zich bij een werkgever presenteren als hij werk zoekt binnen de Europese Unie.
In het Europass CV staat de volgende informatie:
- Persoongegevens
- Werkervaring
- Gevolgde en/of afgeronde opleiding en training
- Taalkwaliteiten
- Persoonlijke vaardigheden en kwaliteiten
- Aanvullende informatie (nevenactiviteiten en hobby's)
Het voordeel van het Europass CV is dat u alle vaardigheden en kwaliteiten die u opdoet, zelf kunt bijwerken en tonen in het model. In de andere landen van de Europese Unie wordt ook steeds meer met het Europass CV gewerkt. U kunt het Europass CV dus gebruiken wanneer u in een ander Europees land wilt solliciteren.
Werkgevers gaan naar verwachting in de toekomst steeds meer naar een Europass CV vragen als zij nieuwe werknemers zoeken. Het Europass CV maakt het namelijk eenvoudiger om de kwaliteiten van verschillende sollicitanten te vergelijken. Hoe het Europass CV er uit ziet en hoe u het moet invullen, leest u op www.europass.nl. |
|
|
|
Hoe maakt u een goed CV?
In een curriculum vitae (CV) staat informatie over uzelf, uw opleiding, werkervaring en kwaliteiten. U gebruikt het CV altijd bij sollicitaties. Zorg dat de informatie in het CV goed past bij de baan waarop u solliciteert. Een goed CV ziet er verzorgd uit, is prettig te lezen en laat uw beste verkooppunten duidelijk zien.
Wat is een CV?
Curriculum vitae (CV) betekent levensloop. In een CV staat persoonlijke informatie zoals uw naam, adres en telefoonnummer. Het bevat ook informatie over uw opleiding, werkervaring en kwaliteiten. Een CV is het visitekaartje bij al uw sollicitaties.
Wanneer gebruikt u een CV?
Het CV wordt onder andere gebruikt in de volgende gevallen:
- Bij alle soorten sollicitaties: gerichte sollicitaties, open sollicitaties en sollicitaties per e-mail
- Bij netwerkcontacten
In uw CV beschrijft u in dat geval ook de baan die u zoekt.
- Voor opname op vacaturesites op internet
- Bij het invullen van sollicitatieformulieren op internet
- Bij het inschrijven bij CWI, uitzendbureaus en werving-en-selectiebureaus
- Als geheugensteun bij telefoongesprekken en netwerkcontacten
- Als voorbereiding op het sollicitatiegesprek
Wat staat er in een CV?
Een CV bevat altijd de volgende informatie:
- Persoonsgegevens: naam, geboortedatum en geboorteplaats, adres, telefoonnummer en e-mailadres
- Opleidingen, cursussen, diploma’s en certificaten. Noem ook de modules en cursusonderdelen die belangrijk zijn voor de baan.
- Werkervaring:
Periodes, uw taken, verantwoordelijkheden en resultaten.
Als dat belangrijk is voor de sollicitatie, kunt u ook andere onderwerpen vermelden.
- Bij persoonskenmerken: uw kwaliteiten (met voorbeelden)
- Bij opleiding: uw scriptie
- Bij werkervaring: de klanten voor wie u hebt gewerkt, de opdrachten die u hebt gedaan
- Bij overige ervaring: vrijwilligerswerk, bestuurswerk
- Bij hobby’s: uw hobby’s en vrijetijdsbesteding
- Bij publicaties: een overzicht van artikelen en andere publicaties die u hebt geschreven
- Bij open sollicitaties: een beschrijving van de baan die u zoekt
Opleiding en werkervaring
Soms zit er een periode tussen twee opleidingen of twee banen. De werkgever kan zich dan afvragen wat u in die tijd hebt gedaan. 'Gaten' in uw CV kunt u zoveel mogelijk voorkomen door hele jaartallen te gebruiken.
Voorbeeld
U hebt tot januari 2002 als secretaresse gewerkt en bent in augustus 2002 begonnen als officemanager. Schrijf in uw CV:
2002 – 2004 Officemanager bij Teleworks BV, Amsterdam
2001 – 2002 Secretaresse bij Vlietlijn Producties, Diemen
Hebt u veel werkervaring, dan zijn vooral de laatste vijf tot acht jaar belangrijk. Beschrijf die werkervaring uitgebreid. Functies van voor die tijd hoeft u alleen kort te noemen.
Zorg dat uw CV bij de baan past
In elke vacature worden andere eisen gesteld. Hoe beter uw CV daarop aansluit, hoe meer kans u hebt op de baan. De kennis, opleiding, vaardigheden, werkzaamheden en taken die belangrijk zijn voor de baan, geeft u extra aandacht in uw CV.
Een hulpmiddel: zet de eisen uit de vacature op een rij. De belangrijkste bovenaan, de minst belangrijke onderaan. Kijk per eis welke informatie over uw kennis, opleiding, vaardigheden, werkzaamheden en taken daar goed bij passen. Die moeten duidelijk terugkomen in uw CV.
In uw CV vertelt u niet waarom u de baan wilt. Dat komt in de sollicitatiebrief. Een persoonlijk profiel in uw CV komt wel vaak voor. Vooral bij open sollicitaties en netwerken. In het persoonlijk profiel beschrijft u uw persoonlijke kwaliteiten. Bijvoorbeeld flexibel of stressbestendig. Geef altijd een kort voorbeeld van een situatie waarin u de kwaliteit gebruikte. Dat is een bewijs dat u de kwaliteit echt bezit.
Meer succes met uw CV
Uw CV valt meer op bij de werkgever als het in één oogopslag duidelijk maakt wie u bent en wat u te bieden hebt. Laat uw kwaliteiten en beste kanten daarom duidelijk zien, vooral uw kennis en vaardigheden. Vermeld uw beste verkoopargumenten het eerst. Soms is dat uw opleiding, een andere keer uw werkervaring. Een goed CV is maatwerk. Het bevat precies die informatie die belangrijk is voor de functie en de werkgever.
Manager van een chemie multinational: 'Ik wil graag een goed onderbouwd CV, waarin ook resultaten van het werk terug te vinden zijn. Daar gaat het per slot van rekening om. Dus niet alleen maar loze kreten'.
Eisen per beroepsgroep
In sommige beroepsgroepen worden extra eisen gesteld aan het CV. Werkgevers in de ICT willen bijvoorbeeld dat u een apart blad bijvoegt met kennis, vaardigheden en certificaten op het gebied van software, hardware, systemen en programmeren. Van sollicitanten naar een academische functie wordt verwacht dat ze een lijst met publicaties meesturen.
Referenties
Referenties zijn bijvoorbeeld vorige werkgevers of docenten. Zij kunnen een goed beeld geven van uw kwaliteiten. Als u solliciteert, kan een werkgever hen vragen wat voor werknemer u bent. Dat mag pas als u op sollicitatiegesprek bent geweest.
Zet in uw CV geen namen en telefoonnummers van referenties. Geef alleen aan: Referenties op aanvraag. Zo voorkomt u dat mensen zomaar worden gebeld. Natuurlijk vraagt u de referent eerst of hij of zij wil meewerken.
naar boven
Hoe schrijft u een CV?
Het CV moet duidelijk en makkelijk te lezen zijn.
- Niet langer dan één of twee A4
- Uitgewerkt op de computer
- Een duidelijk lettertype en een goed leesbare lettergrootte
- Ruime marges en duidelijke kantlijnen
- Tussenkopjes en witregels om onderdelen van elkaar te scheiden
- Opsommingen beginnen met bolletjes of streepjes
Stijl en taal
Het CV laat zien wie u bent en wat u kunt. De manier van schrijven en het woordgebruik moeten bij u passen.
Er zijn wel regels voor de taal van het CV:
- Gebruik telegramstijl; geen volledige zinnen.
- Zorg dat er geen schrijf- en spelfouten in staan.
- Gebruik zo min mogelijk afkortingen.
- Gebruik geen 'ik' of andere persoonsvormen.
Niet: ik was verantwoordelijk voor…
Wel: verantwoordelijk voor...
- Omschrijf uw werkzaamheden actief.
Niet: de coördinatie…
Wel: coördineren van…
Handige tips
- Zorg voor een opbouw die goed aansluit bij de functie-eisen uit de vacature.
- Geef prestaties zoveel mogelijk weer in aantallen, cijfers en bedragen. Bijvoorbeeld: 10% omzetstijging, leiding gegeven aan twintig mensen, tweehonderd aanslagen per minuut.
- Werkte u in een team, beschrijf dan de taken en resultaten waarvoor u in het team verantwoordelijk was.
- Gebruik alleen vaktaal als u denkt dat de ontvanger die begrijpt.
- Voeg bij een open sollicitatie een profielschets toe, waarin u zich kort beschrijft.
- Verwijst u in uw sollicitatiebrief naar het CV, zorg dan dat die informatie er ook in staat.
- Laat uw CV door anderen lezen en verbeteren. Vinden zij de inhoud duidelijk? En geeft het CV uw persoon goed weer?
Medewerker Personeel bij een scholingsinstituut: 'Iedereen noemt zichzelf enthousiast in een sollicitatiebrief. Bruggenbouwer is ook zo'n woord. Een overzichtelijk CV zegt veel meer.'
|
|
Mocht u ondanks al onze diensten en hulpmiddelen die elders op deze website staan om een cv voor u te maken, nou niet willen gebruiken en toch zelf aan de slag willen. Dan kan dat natuurlijk ook, en ook hier willen wij u graag bij helpen. Hieronder lopen wij stap voor stap langs wat een goed CV allemaal moet bevatten en hoe je die dan schrijft. Wij hopen dat u hier iets aan zult hebben! Ook vind u hier gratis voorbeeld cv's! 